4 sposoby na szukanie utalentowanych pracowników
Post dodany przez: Informacje dla przedsiębiorców

Pracodawca, który poszukuje bardzo dobrych pracowników, a nie taniej siły roboczej, z pewnością zada sobie wiele trudu przy selekcji najlepszych kandydatów. Jakimi sposobami można prowadzić skuteczną rekrutację?

  1. Targi pracy

Zawsze można zaangażować się w branżowe targi pracy. W czasie tego typu wydarzeń firma ma możliwość zaprezentowania profilu swojej działalności, a także perspektyw rozwoju w danym sektorze. W takich imprezach zwykle biorą udział osoby, które chcą się rozwijać, a nie przypadkowi kandydaci.

  1. Uczelnie, szkoły lub biura karier

Jeżeli pracodawca wymaga przede wszystkim kierunkowego wykształcenia, a doświadczenie ma mniejszą wagę, to powinien wziąć pod uwagę zatrudnianie studentów lub absolwentów. Zawsze można podjąć współpracę z uczelniami wyższymi, biurami karier lub szkołami technicznymi. Niektórzy pracodawcy przyjmują praktykantów lub stażystów, tym samym stwarzając opcję na przetestowanie potencjalnych pracowników.

  1. Portale z ofertami pracy

Aby dotrzeć do najlepszych pracowników, należy zamieszczać ogłoszenia na czołowych portalach z ofertami pracy dla Częstochowy. Nowoczesne strony zawierają filtrowanie, dzięki któremu kandydaci są w stanie szybko znaleźć interesujące ich treści.

  1. Współpraca z headhunterem

Jeśli jesteś pracodawcą i szukasz pracownika o nieprzeciętnych umiejętnościach, to pomocna może się okazać współpraca z headhunterem. Taka rekrutacja zwykle trwa dość długo, nawet do kilku tygodni, a firmy typują tym sposobem kandydatów na poważne, kierownicze stanowiska.

 Jakie zalety niesie nawiązanie kontaktu z „łowcą talentów”?

  • Pracodawca nie marnuje czasu na przeglądanie aplikacji oraz odbywanie rozmów kwalifikacyjnych.
  • Rekrutacja odbywa się w dyskretny sposób.
  • Headhunter wykorzystuje rozległą sieć kontaktów zawodowych oraz techniki negocjacyjne.

Rekrutacja oraz szkolenie nowych pracowników to niemałe koszty dla przedsiębiorstwa, a w wielu niszowych branżach jest dzisiaj ciężko o specjalistę, któremu można powierzyć odpowiedzialne zadania. Pracodawcy poszukują m.in. wykwalifikowanych pracowników związanych z sektorem IT, rachunkowością czy budownictwem.