Wyszukiwanie potencjalnych kandydatów do pracy; ocena predyspozycji oraz stopnia zgodności z wymaganiami stawianymi przez firmę; odporność na stres; umiejętność komunikacji i współpracy z innymi specjalistami, którzy zgłaszają zapotrzebowanie na pracownika; dokonywanie selekcji kandydatów; sterowanie procesem adaptacji nowego pracownika; przygotowanie i doprowadzenie do podpisania umowy z kandydatem.