Prowadzenie pełnej dokumentacji kadrowej pracowników zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy; sporządzanie i obsługa umów o pracę, umów cywilnoprawnych oraz aneksów; obsługa procesów związanych z zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników; prowadzenie akt osobowych pracowników; ewidencja czasu pracy, urlopów, zwolnień lekarskich oraz innych nieobecności; przygotowywanie danych do list płac oraz współpraca z działem księgowości / biurem rachunkowym; sporządzanie zaświadczeń, raportów i zestawień kadrowych; zgłaszanie i wyrejestrowywanie pracowników w ZUS; bieżące monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy; współpraca z instytucjami zewnętrznymi (ZUS, Urząd Skarbowy, PIP).